Quiz – La gestion des jours fériés du mois de mai !

Notre troisième petit quiz porte sur les jours fériés du mois de mai !
Employeur comme salarié, la règlementation des jours fériés vous est peut-être inconnue. Voilà pourquoi, à l’aide de 6 questions, nous allons vous aider à mieux maitriser leurs règles.

Ne trichez pas, regardez les réponses qu’à la fin !
N’hésitez pas à nous faire part de vos notes en commentaire ;)

Question 1 : Cette année (2021), le mois de mai comporte 4 jours fériés. VRAI ou FAUX

Question 2 : Le Code du travail interdit aux employeurs de faire travailler leurs salariés lors des jours fériés. VRAI ou FAUX

Question 3 : C’est à l’employeur qu’il revient de déterminer quels sont les jours fériés chômés dans l’entreprise. VRAI ou FAUX

Question 4 : Les salariés qui travaillent un jour férié n’ont pas droit à une compensation lorsque ce jour férié tombe un jour de repose (samedi ou dimanche). VRAI ou FAUX

Question 5 : L’employeur doit verser une majoration de salaire au salarié qui travaille un jour férié. VRAI ou FAUX

Question 6 : Les employeur peuvent accorder un jour de pont à leurs salariés lorsqu’un jour de travail s’intercale entre un jour férié et un jour de repos (samedi). VRAI ou FAUX

 

REPONSES

Question 1 : VRAI : Les 1er et 8 mai, l’Ascension (13 mai) et le lundi de Pentecôte (24 mai)

Question 2 : FAUX : Ils peuvent faire travailler leurs salariés, sauf, en principe, le 1er mai, ou si ces derniers ont moins de 18 ans ou travaillent en Alsace-Moselle

Question 3 : VRAI : Mais seulement si les jours fériés chômés ne sont pas déterminés par un accord d’entreprise ou une convention collective. 

Question 4 : VRAI : Sauf dispositions plus favorables de la convention collective.

Question 5 : FAUX : Sauf pour le 1er mai et sauf si c’est prévu par la convention collective

Question 6 : VRAI : Ce jour de pont pouvant leur être imposé par la convention collective